Ametid

Äriettevõtte juhi ülesanne on suunata ettevõtte töötajate tegevust nii, et nad saavutaksid ettevõtte visioonist, missioonist ja väärtustest lähtuvad pikaajalised (5–10 aastat) materiaalset kasu toovad eesmärgid. Need annavad ettevõtte tegevusele suuna, sisu ja tähtajad. Juhi peamisteks tööülesannetekst on plaanimine, organiseerimine, eestvedamine ja kontrollimine. Olenevalt ettevõtte suurusest ja tegevusvaldkonnast võivad juhi ülesanded päris palju varieeruda. Suuremates ettevõtetes on juhtide hierarhia, mille tipus on tippjuht, kellele alluvad allüksuste juhid, kelle ülesanded piirduvad kitsamalt ühe valdkonna juhtimisega. Väga suurtel või riikliku tähtsusega ettevõtetel on üldjuhul nõukogu vm juhtorgan, mille ees tippjuht oma ettevõtte tegevusest ja tulemustest aru annab ning vastutab. Väiksemates ettevõtetes täidab aga üks juht kõiki neid ülesandeid, mis suures ettevõttes on jagunenud paljude keskastmejuhtide vahel, ja seal tuleb aru anda vaid ettevõtte omanikule ja/või riigile. Levinumad ülesanded, mida juhid täidavad, on näiteks tegevusstrateegia kavandamine ja sõnastamine, eelarve koostamine, pikaajaliste eesmärkide saavutamise viiside ja võimaluste leidmine. Juhid kujundavad organisatsiooni struktuuri ning loovad vajalikud töökohad, määravad konkreetsed tegevused ja tähtajad, leiavad vajalikud vahendid ja kontrollivad nende kasutamist, loovad sobivad töötingimused, hindavad töö tulemusi ja võrdlevad neid püstitatud eesmärkidega. Vajaduse korral kaasavad partnereid, esindavad organisatsiooni jmt. Äriettevõtte juhi rolli sobivad inimesed, kes tajuvad hästi tervikpilti. Neid iseloomustab suur otsusekindlus ning hea toimetulek pidevate probleemide, suure stressi ja vastutusega. Ideaalne juht on uudishimulik, hea suhtleja, ta oskab infot koguda ja jagada, teisi inspireerida, motiveerida ja julgustada.

• Töötingimused. Äriettevõtete juhid töötavad kas suure, keskmise või väikeettevõtte juhina enamasti siseruumides. Üldiselt on nende tööaeg äripäevadel tavapärastel kellaaegadel, kuid valmis tuleb olla ka ootamatuteks olukordadeks töövälisel ajal, ebaühtlaselt jaotunud töökoormuseks, ületunnitööks jmt. Olenevalt ettevõtte tegevusalast ja suurusest võivad juhid viibida palju koosolekutel, (välis)lähetustel, mitmesugustel koolitustel, konverentsidel jm üritustel kas ettevõtet esindades, infot kogudes, ennast koolitades, koostööd tehes vm eesmärgil.
• Karjäärivalikud: tippjuht, keskastmejuht

Töövaldkonnad